人工智能产业快速发展 2020年规模将破1600亿
延参法师：一定要记住，你有起跳，那么你还有落地。
印能法师：不论你跳槽或者是辞职，你不能丢失自己的善良。
据某招聘网站的数据，一年换一份工作已经成为当下年轻人的常态。你会因为什么原因选择跳槽？如何判断自己是对还是错？跳槽的欲望从哪里来，该不该克制？寺院之间会跳槽吗？两个和尚锵锵锵与你聊一聊跳槽那些事儿！
尤志东：各位好，这里是由大白牛车冠名播出的《两个和尚锵锵锵》，欢迎延参法师和印能法师，欢迎两位！先来问一个问题，咱们和尚界有跳槽这么一说吗？比如跳到另一个寺院什么之类的？
延参法师：这不算跳槽。
尤志东：你们叫什么？
印能法师：我们这叫什么，参学。我们这师父有三不留，有参学不留，受戒不留，还俗不留。
尤志东：明白，但我觉得这件事情的表象，比如说他在这个地方待的可能不习惯，或者不开心，然后他换到另一个地方，在这个社会当中，这个就叫跳槽。我们今天要聊了其实就是关于90后跳槽这件事情，因为现在你会发现很多90后都很喜欢辞职或者跳槽。
印能法师：为什么跳槽呢？
尤志东：这原因很多啊，有的人说受不了公司的企业文化；有的人可能直接就说公司的食堂饭太难吃了；有的人说公司太远了，每天要花这么多时间在这个通勤上，受不了。
延参法师：主要还是有一条，让80后羡慕一下，跳一下。
尤志东：两位法师怎么看呢？就像年轻人喜欢跳槽这件事情，或者是辞职。
印能法师：如果要是觉得这份工作真的不合适，结合了原因，给出一个正当的选择，跳槽或者辞职也未必不能理解。但是比如说你在公司，担任的角色非常重要，等于说你这萝卜盯在这坑呢，你这萝卜一拔出去，这坑来了。那这个时候你要跳槽可要想好，你要走的无牵无挂，要走的对得起良心，老板用你，他是赏识你。
尤志东：印能法师是一个非常有责任感的员工，都要跳槽还想那么多。
印能法师：对我们旁观者来讲，也没什么错对吧。就像你看，小徒弟在延参法师那庙住了很久，突然之间到我的庙去住了，我欢迎啊。
延参法师：那我开心死了。
尤志东：那延参法师你觉得呢？就是在职场当中他觉得有受不了的地方，要不要忍？
延参法师：90后为什么跳槽频率高，90后爱跳吗？他肯定是不爱跳。我们说幸福是什么？幸福是信心加选择，90后你看这个实际状况，他是在30岁左右，可以说人到中年，他为什么跳，因为他有焦虑，他对未来自我的价值有一种不确定性。有句话叫，为什么是焦虑？是因为自己对未来的定位、坐标和价值都不确定，他在思考，他在摸索，他在追求一个最大价值化，就希望有更好的生活。
所以说跳槽我们要分两个方面，不要用一个负面的眼光去看。我们并不是打压跳槽，并不是说这个跳槽是一种愚蠢行为。但是频繁的跳槽真的是有风险，因为你换一个环境你是不是要去适应？比如说同事、领导。那么你说从东东这里跳到延参法师这里对吧？你认为东东是很愚蠢的，那么你没想到延参法师比东东还更愚蠢。
印能法师：这是个情况。
延参法师：要充分评估你这个跳槽的风险性。我们说30岁，在传统文化中有句话叫做三十而立，你拿什么立？我刚才说了，你跳槽是你的自信和你的选择。90后跳槽是让80后羡慕的，为什么？80后也曾经想过跳槽，但是现在他更沉稳了，所以一代一代人就这么走过来的。90后有更大的选择性，更自由的就业度，这是一个好事情。但是一定要记住，跳嘛，你有起跳，那么你还有落地。
在职场上有一句话叫“金三银四”一年之计在于春，这个春风三月，你的打算你的规划，就像东东，他要到联合国或者要跳到……
印能法师：你想跳吗？
尤志东：我很爱我们公司，真的。
延参法师：所以我们在这个《两个和尚锵锵锵》是陪伴大家生活，更陪伴大家工作，提醒大家的人生的规划和提示大家的生命智慧。90后的责任是什么？人到中年了，他的压力大，他必须要慎重选择，比如你在这个单位里工作，能不能满三年？这是谁说的，马云说的吧？三年很长啊，真的很长。
尤志东：我已经做了六年了。
延参法师：三年很长啊，所以说我们不否定跳槽的好，我们也不肯定跳槽的好，我们不去做个判断，我们真的是提醒广大网友们。
印能法师：不否定也不肯定。
延参法师：就是在跳槽的时候一定要记住，加强自身素质修养，稳稳当当的人生，这一年平平安安，让家庭少一些牵挂和担忧。
印能法师：我们《两个和尚锵锵锵》，那就换个话说陪伴你入职，陪伴你跳槽，陪伴你再入职。
延参法师：跳槽并不是欲望的指引，并不是说我要想怎么达到一个人生高度，我们说成长它就是要经过磨炼，包括生活当中你还要找出误解和重伤，你注定要成长。
尤志东：我觉得就是你找工作之前你要想清楚这份工作是不是你要的？然后你要跳槽之前也要想清楚，你跳了槽之后可能会出现了后果。
印能法师：我的感觉是什么呢？不论你跳槽或者是入职，或者是老板。其实天地、国法、人情中间有良心啊，就是说做人是需要有一个正确的导引。你不能丢失的自己的善良，也不能丢失了自己的正义，更不能丢失了自己的智慧。这些都立足于天地之间的必须所遵守的。
